Adaptación cultural al mercado de trabajo canadiense

Desde hace unos años participo en varios foros, uno de  los más activos es el de Canada_immigration_brasil. Esta semana, compartieron una serie de videos de una conferencia dada por Lionel F.Laroche, ingeniero químico francés, sobre la adaptación de los inmigrantes al mercado canadiense, explicando: "las sutiles diferencias entre el comportamiento de los canadienses y los inmigrantes" basado en su propia experiencia y en la de otros inmigrantes.


El video original está en inglés, ha sido subtitulado al portugués por: Carlos Luz Junior, Alexei Aguiar, Denise Marques Leitão, Grazi Siqueira (muito obrigado¡).


Aquí los videos:

Parte 1:

ISAP 2008 - Lionel Laroche - Parte 1/4 (legendado) from Junior on Vimeo.

Parte 2:

ISAP 2008 - Lionel Laroche - Parte 2/4 (legendado) from Junior on Vimeo.


Parte 3:

ISAP 2008 - Lionel Laroche - Parte 3/4 (legendado) from Junior on Vimeo.

Parte 4:

ISAP 2008 - Lionel Laroche - Parte 4/4 (legendado) from Junior on Vimeo.

Canada's Top 100 Employers

Canada's Top 100 Employers via kwout

En Octubre de este año, se eligieron a los ganadores de los 100 mejores empleadores de Canadá en base al lugar de trabajo; ambiente de trabajo; beneficios de salud, financieros y familiares; vacaciones; entrenamiento y perspectivas de desarrollo entre otros.


Además de la competencia nacional Macleans , realiza también otras 18 competiciones, entre ellas:




Alberta's Top Employers

National Capital Region's Top Employers







Montreal's Top Employers



y una categoría especial:






Best Employers for New Canadians

Los ganadores a nivel nacional fueron:

Canada's Top 100 Employers via kwout

Canada's Top 100 Employers via kwout

Canada's Top 100 Employers via kwout

Sigue siendo un desafío la integración de los inmigrantes?

En esta noticia: L’intégration des immigrants: encore un défi? , Mélissa Lado , encargada de proyecto del Centro R.I.R.E., considera que se favorece la integración sensibilizando en las escuelas. Menciona que ellos ofrecen actividades de sensibilización a las comisiones escolares de la región de Québec para que exista una apertura de los alumnos frente a los jóvenes inmigrantes, y que en los últimos tres años, son cada vez más solicitados.

En cuanto al mercado laboral, Karine Roussy, Directora General del

Groupe intégration travail, refiere que los inmigrantes desean integrarse rápidamente en el mercado laboral pero que enfrentan dificultades como las equivalencias, el idioma u otros por lo que una manera de favorecer la integración de los inmigrantes es relacionarse con los quebecos que se encuentran en la misma situación que ellos (¿existen?), facilitándoles el intercambio para que formen redes.

Dice también que se debe poner énfasis en sensibilizar a los empresarios pues aun existen varios que dudarían en contratar inmigrantes.

Foto: laborum

Se buscan trabajadores¡

Alain Dubuc , periodista y economista quebeco escribió en La Presse el artículo "Emploi: défoncer une porte ouverte" donde comenta sobre su experiencia en un foro sobre empleo en Sherbrooke, cuyo tema principal era no la creación de puestos de empleo sino donde conseguir trabajadores, dado que Québec debe proveer 700 000 puestos en el periodo 2007-2001 y 1,3 millones de puestos hasta el 2016, de los cuales en Estrie se deberán crear 26000 al 2011....todo debido a que es mayor la cantidad de trabajadores que se retiran respecto de los jóvenes que empiezan a trabajar.

Entonces, que alternativas analizaron?:

Modificar las políticas de jubilación para animar a los jubilados a continuar trabajando

No se puede congelar o restringir la inmigración. Favorecer la integración de los inmigrantes, el reconocimiento de las competencias, esforzarse por emplear inmigrantes

Hacer un llamado a los excluidos tradicionales del mercado del trabajo, los beneficiarios de la asistencia social aptos para el trabajo

Incrementar la calificación de los que ya trabajan mediante la capacitación continua

Motivar a los jóvenes a continuar sus estudios universitarios

Todo lo anterior revela por qué la educación debe ser una prioridad en los años venideros. Y muestra también hasta que punto debe cambiarse la lógica de pensar en nuevos puestos de trabajo porque hacerlo será como desfondar una puerta abierta.

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Inserción de inmigrantes al mercado laboral

En el foro Inmigracion Canada, Sebastian Sajaroff comentó que Estadísticas Canadá publicó su estudio sobre la inserción de los inmigrantes en el mercado laboral canadiense. El estudio se realizó en el 2006, y considera en el análisis el origen étnico de los inmigrantes, sexo y provincia.

En este gráfico del estudio, podemos ver que, en el 2006, la tasas de desempleo para los inmigrantes nacidos en América Latina, eran de 10,5% en el caso de los recién llegados, 6,5% para los inmigrantes recientes y 6,1% para los que llevan varios años en Canadá; mientras que para los nacidos en Canadá dicha tasa era de 5%.

Otro dato importante es que el estudio se centró en las provincias de Ontario, Columbia -Británica y Québec, debido a que en estas provincias se encuentran la mayor cantidad de inmigrantes.

Retrato de una crisis anunciada

Stéphane Boisvert, presidente de empresas como Bell Canadá, advierte sobre la crisis que sufrirá el sector de Tecnologías de Información en Canadá debido al déficit de mano de obra.

Menciona que actualmente hay 605 000 trabajadores de TI que se desempeñan como ingenieros, analistas, programadores, técnicos y operadores, pero que un estudio del Conference Board de Canadá, predice que entre los próximos tres a cinco años, habrá un déficit de por lo menos 90 000 trabajadores de TI, lo cual posiblemente sea muy difícil cubrir.

Indica que las inscripciones en asignaturas tecnológicas está disminuyendo, tanto en los programas post secundarios y universitarios, y que a nivel universitarios el número de inscripciones en programas de TI disminuyó en 46% entre 2002 a 2006.

Los riesgos que esta situación produce es que está amenazada la capacidad de innovación (el sector TI en Canadá tiene 32 000 sociedades, genera más de un medio millón de empleos y rentas de 149 mil millones), el crecimiento económico a corto y largo plazo (según el estudio, cada puesto de TI no cubierto cuesta en promedio 120 000 dólares a la economía canadiense),
, y el crecimiento económico (refire que un incremento de 1% en la productividad aumentaría el nivel de vida de los canadienses en 14 000 dólares por persona).

Indica que para enfrentar esta situación, la empresa Bell tuvo la iniciativa de formar la "Coalición Canadiense" donde también participan otras empresas, con la finalidad de asegurar la base futura de recursos de alta calidad en TI. Esta coalición se ha propuesto los siguientes objetivos:

1. Realzar el perfil de las TI y de las opciones de las carreras de este rubro entre los jóvenes para conseguir se incrementen las inscripciones en los programas universitarios de TI

2. Sensibilizar al público sobre la importancia de las TI en la prosperidad y competitividad de Canadá

3.Incrementar y mantener los conocimientos canadienses en TI acelarando el reconocimiento de los títulos profesionales internacionales y favoreciendo políticas que responden a las necesidades de la mano de obra actual y futura

Fuente: La Presse

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Charest anuncia fondos para contratar trabajadores extranjeros

En Le Devoir de hoy, leímos un artículo sobre las declaraciones del Primer Ministro Jean Charest ante los miembros del Consejo Interprofesional de Quebec (que agrupa a 45 Órdenes Profesionales) respecto a que deben trabajar juntos por aportar soluciones que conduzcan a resolver la necesidad de atraer trabajadores a Quebec, para lo cual anunció la creación de un fondo de cinco millones de dólares. Este fondo estará disponible en Abril 2009 y permitirá a las Órdenes elaborar herramientas de referencia para facilitar el reconocimiento de las competencias de los trabajadores formados fuera de Quebec.

Mencionan que este fondo se suma a los cuatro millones que dispone el Ministerio de Inmigración y Comunidades culturales (MICC) para el reconocimiento de los diplomas y competencias adquiridas en el extranjero (presupuesto 2006 – 2007), de los cuales se destinaron 760 000 dólares para proyectos propuestos por las Órdenes Profesionales mientras que el resto fue empleado por el MICC en sus actividades de integración.

Yolanda Ames, Ministra de de Inmigración y Comunidades culturales, indica que han firmado 22 convenios con las Órdenes Profesionales.

De los cuatro millones que tiene presupuestados el MICC para este año destinados a las actividades y proyectos de las Órdenes, la de Ingenieros recibirá 622000 dólares mediante un convenio firmado ayer. Este convenio, permitirá que dicha Órden ponga a disposición de los candidatos en el extanjero un instrumento de evaluación de su expediente y que cada uno conozca las etapas del proceso para poder ejercer en Québec (reglamento y preparación para el examen profesional).

Gracias al apoyo obtenido, el presidente de la Órden de Ingenieros, Zaki Ghavitian, espera reducir los plazos a cuatro meses (actualmente el proceso demora entre 8 a 10 meses).

En 1996, el número de solicitudes de permiso de trabajadores extranjeros fue de 176 llegando a más de 900 el 2006, mientras que un 10% de los miembros de la Órden son inmigrantes.

Más sites de empleos: ROC

En Canada Imigration postearon sobre tres sites de empleos al parecer poco conocidos:

Alberta Jobs
Manitoba Jobs
Saskatchewan Jobs

Clicken en "View all positions"

Buscando empleo.....

Los amigos brasileños compartieron otros sites de búsquedas de empleo, además de las ya conocidas http://www.monster.ca/ y http://www.jobboom.com/ :

http://www.classifiedextra.ca/
http://www.globeandmail.ca/
http://www.nationalpost.com/
http://www.thestar.com/
canada.careermosaic .com
careerbookmarks. tpl.toronto. on.ca
http://www.1-2-3-online-job-finders.com/
http://www.actijob.com/
http://www.actualjobs.com/
http://www.allcanadianjobs.com/
http://www.bctechnology.com/
http://www.canada.plusjobs.com/
http://www.canadajobcentre.com/
http://www.canadajobsearch.com/
http://www.canadiancareers.com/
http://www.canadianjobs.com/CanadianJobs/jobs.html
http://www.canjobs.com/
http://www.careerclick.com/
http://www.careeredge.org/
http://www.careerexchange.com/
http://www.culturalhrc.ca/careers/cicenglish
http://www.ele-spe.org/
http://www.free-job-search-engines.com/
http://www.getajobyoufreak.com/
http://www.headhunter.net/jobseeker/jobs/jobfindica.asp
http://www.hotjobs.ca/
http://www.ijive.com/
http://www.jobpostings.ca/
http://www.jobs.gc.ca/
http://www.jobscanada.com/index.asp
http://www.jobscanadianrockies.com/
http://www.jobshark.ca/caeng
http://www.jobsmarket.org/
http://www.netjobs.com/index.html
http://www.recruitex.com/
http://www.workopolis.com/
http://www.worksitecanada.com/
www1.sympatico. ca/Contents/ Careers
http://www.canadait.%20com/
http://www.canres.com/
wwwgojobs.gov. on.ca/mbs/ gojobs/gojobs. nsf/Gojobshome
http://www.rsijobs.com/
http://www.jobs.ca/
http://www.acc.net/
http://www.canadajobs.com/
http://www.positionwatch.com/
http://www.technoskill.com/
http://www.silvan.com/
http://www.workinsight.com/
http://www.vcn.bc.ca/jobs
http://www.brains-talent.com/
http://www.jobs.nf.ca/

Tres puestos disponibles en compañía LGS-IBM (Informática)

Ayer, en el foro PeruanosEnCanada Ricardo Vela posteó esta oportunidad de empleo para quienes ya están en Montréal (Pueden poner como referencia a Ricardo, gracias¡)

Soumissions ouvertes pour vos candidatures

Afin de mieux vous servir, LGS-IBM vous offre la possibilité de soumettre en tout temps votre candidature, sur notre Site Web : http://www.lgs.com/, ou à l’adresse e-mail suivante afarhat@ca.ibm.com, pour des Opportunités d’Affaires Hors Paires chez nos différents grands clients.

Voici les postes pour lesquels nous sommes, continuellement, à la recherche de bonnes ressources intéressées à la Pige ou à la Permanence.

(Poste1) Administrateur Réseau Windows Senior

Lieu de travail Montréal

Horaire 35 heures par semaine entre 7:00 hrs et 17:00 hrs du lundi au vendredi.

Possibilité de travailler en dehors des heures normales.

Description sommaire de l'emploi:

• Administrateur de réseaux locaux de la plate-forme Windows
• Installation et configuration de serveurs physiques et virtuels Windows
• Exploitation de l'infrastructure réseau (analyse de log , gestion des mises à jour, surveillance, gestion de l'espace disque)
• Support aux utilisateurs / développeurs

Exigences de l'emploi:

• Maîtrise la gestion de réseaux locaux;

• Diplôme d'étude collégiale obligatoire;

• Connaissance approfondie de Windows serveur 2000/2003;

• Connaissance approfondie de VMWare ESX 3+;

• Connaissance approfondie de l' Active Directory;

• Connaissance de base des outils tel que : BD SQL, Citrix presentation server, MS project server

• Connaissance de la technologie HP " Blade Server" serait un atout;

• Posséder des connaissances des protocoles et des services de télécommunication ;

• Avoir des connaissances et expériences dans le cadre d'infrastructure spécialisé en développement serait un atout.

• Avoir de la flexibilité au niveau des heures de travail (possibilité d'être sur appel, et travailler les fins de semaines occasionnellement)

• Posséder plus de 5 années d'expérience en administration de réseaux Profil de ressource recherchéBon communicateur;Bonne connaissance du français et de l'anglais

(Poste 2) Spécialiste Poste

Lieu de travail Montréal

Horaire 35 heures par semaine entre 7:00 hrs et 17:00 hrs du lundi au vendredi.

Possibilité de travailler en dehors des heures normales.

Description sommaire de l'emploi :

• Participer à la coordination et à la réalisation des travaux de maintenance corrective, préventive et évolutive des logiciels informatiques des postes de travail.
• Assurer le support technique de troisième niveau aux unités de l'entreprise sur les produits sous sa responsabilité.
• Documenter et transmettre les problèmes aux supports de deuxième niveau et en assurer le suivi.

Exigences d'emploi:

• D.E.C en informatique obligatoirePosséder d'excellentes connaissances des technologies reliées à la micro-informatique Windows 2000 et Windows XP.
• Posséder d'excellentes connaissances du fonctionnement de l'Active Directory.Posséder de bonnes connaissances du logiciel WSUS de Microsoft.
• Posséder de bonnes connaissances des outils de diagnostic Microsoft.
• Posséder plus de 3 années d'expérience.

Profil de ressources recherché:

• Autonomie, initiative et dynamisme;
• Aimer et respecter le travail en équipe;
• Avoir un respect des standards et des méthodes de travail de l'unité;
• Avoir démontré des habiletés d'analyse et de résolution de problèmes;
• Avoir démontré la capacité de gérer son temps et ses priorités;
• Avoir démontré la capacité d'être efficace sous pression;
• Posséder de la langue française une connaissance appropriée

(Poste 3) Spécialiste Support Technique niveau 3.

Lieu de travail Montréal

Horaire 35 heures par semaine entre 7:00 hrs et 17:00 hrs du lundi au vendredi.

Possibilité de travailler en dehors des heures normales.

Description sommaire de l'emploi:

• Assurer le support technique de dernier niveau aux unités de l'entreprise sur les produits et services sous sa responsabilité ;
• Conseiller l'unité pour les besoins et les orientations de la clientèle;
• Évaluer l'impact de l'intégration de nouveaux produits dans un environnement standardisé.

Exigences d'emploi:

• DEC en informatique ou une combinaison d'études et d'expériences jugées équivalentes (DEC minimum)
• Avoir une très bonne expérience de travail en maintenance et support des systèmes(postes & serveurs) d'exploitation Win 2000 et Win XP (postes) ainsi que des périphériques postes s'y rattachant: serveurs Windows 2003 et autres périphériques;
• Avoir une bonne expérience en diagnostique de problèmes dans des entreprises d'envergure;
• Posséder d'excellentes connaissances des technologies reliées à la micro-informatique;
• Posséder d'excellentes connaissances avec les outils de diagnostic Microsoft;
• Posséder d'excellentes connaissances des produits suivants:suite Office, Entrust, VirusScan, Internet Explorer, RPV, WSUS, GPO;
• Posséder de bonnes connaissances dans l'administration des comptes utilisateurs, groupes et postes dans l'Active Directory dans les différents environnements (développement, laboratoire, pré production, production);
• Posséder de bonnes connaissances d'un standard d'entreprise des postes de travail et des serveurs;
• Utilisation des langues française et anglaise dans le verbal, l'écrit et la lecture.

Profil de ressource recherché:

• Autonomie, initiative et dynamisme;
• Avoir démontrer de la rigueur et souci de la satisfaction des clients;
• Aimer et respecter le travail en équipe;
• Avoir un respect des standards et des méthodes de travail de l'unité;
• Avoir démontré des habiletés d'analyse et de résolution de problèmes;

Sans plus tarder, veuillez envoyer votre cv détaillé, afin de bénéficier des opportunités d’affaires sur mesure avec LGS-IBM.

LGS-IBM, C’est l’organisation par excellence où l’épanouissement professionnel prend une grande part dans nos stratégies d’affaires.

Blog clippings 1: Trabajo

Aquí una primera selección de posts que acompañamos, esta vez referidos a búsqueda de trabajo:

Sobre el primer trabajo en Canadá (Los Ziegler a Canada)

Mi Top 5 de la búsqueda laboral en Canadá (Los Ziegler a Canada)

Career: The definitive job seekers toolbox - Lifehacker (Los Ziegler a Canada)

Legislação Trabalhista no Quebéc (Zaninha)

Finally a Job! (Ralphmaster)

Head Hunters (Como es Canada)

Nosso “Plano A” para conseguir trabalho no Canadá. (Blog Cravo e Canela no Canada)

Survival or not survival? (CanadaPress)